• DOLAR
    3,6737
    % 0,77
  • EURO
    4,3310
    % 0,14
  • ALTIN
    151,2935
    % -0,71
  • BIST
    108.489
    % 0,05
İşçinin Hakları Değiştirebilir mi?

İşçinin Hakları Değiştirebilir mi?

Çalışan kişilerin aldıkları maaşlar, görevleri, izinleri, çalışacağı yerler, hatta çalışma koşulları işverenin düzenlemiş olduğu sözleşme ile belirlenmektedir. Çalışan kişilerin zamanla bazı durumlar neticesinde çalışma koşullarının değişmesi meydana gelebiliyor. Çalışan kişilerin lehine olan sözleşmelerde değişiklik yapılması ise işçiye herhangi bir zarar vermediği için düzenlenme yapılabilir. İşçinin hakları değiştirebilir mi konusunda aslın da haklar sözleşme ile belirlendiği için değişme yapılabilir. Sözleşme süreli yani 1 yıllık ise 1 yılsonun da sözleşme yeniden düzenlenirken sözleşmede yer alan maddeler üzerinde oynama yapılabilir. Bu sözleşmede yer alana maddeler işçiyi olumsuz yönde etkilemiyor ise işçi için bir sorun teşkil etmez. Fakat etkiliyor ise işçi yapılan sözleşmeye müdahale edebilir. İşçiyi kötü yönde etkileyen maddeler arasında yer alan maaş, sosyal olanaklar, izinler de değişiklik yapılmaz. Fakat çalışma koşullarında değişiklik söz konusu olabilir.

Sözleşme aslın da 2 sebep ile değişiklik gösterebilir. Bunlardan birincisi yetkisi dâhilinde sözleşmenin bazı sınırlı kısımların da değişiklik, diğeri ise tarafların anlaşmalı olarak yaptığı değişikliklerdir. Bunların dışında aktif ve geçerli olarak yapılan sözleşmede değişiklik yapılması söz konusu değildir. Çalışan kişi sözleşmede ki değişiklikleri kabul etmiyor ise kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Aynı zaman da sözleşmede yer alan maddelerde ki değişikliğe haklı şekilde itirazı bulunuyorsa tazminatını kesinlikle hak edebilir. Fakat yaptığı itiraz da haksız ise kıdem tazminatını almayabilir.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?