5 Faktör Kişilik Testi Nasıl Uygulanır?

5 Faktör kişilik testi; kişinin kendi özelliklerini ortaya çıkarılması için tercih edilip, gerçekleştirilen bir testtir. Bu test ile hem iş başvurusu yapacak kişi hem de işveren kurum fayda sağlamaktadır. Bu test sayesinde hem siz hem de işveren sizin nasıl bir işe yatkın olduğunuzu kişisel özellikleriniz doğrultusunda belirlemektedir. Böylelikle iş alımında bulunulacak pozisyon için sizin ne kadar yeterli olup olmadığınız bu test sayesinde anlaşılmaktadır. 5 faktör kişilik testinde sorulan soruların kesin ve net cevapları yoktur. Çünkü bu sorular sizin kişisel özellikleriniz ortaya çıkartıp, belirlenmek için sorulmaktadır. Doğru ve ya yanlış cevap diye soruların cevaplarını nitelendirmemiz doğru değildir.

Peki, 5 faktör kişilik testi nasıl uygulanır? Öncelikle bu beş faktör nelerdir onlara bir bakalım. 5 faktörlük kişilik testi; dışa dönük olmak, geçinilebilir bir kişi olmak, çalışkan olmak, duygusal değişimlere sahip olmak, değişim ve yeniliklere açık olmak faktörlerinden meydana gelmektedir. Kişiye uygulanan bu 5 faktörlük kişilik testi sonucunda kişinin özelliklerinin bu 5 faktörden hangisine daha yakın olduğu bakılır ve işveren size bu özelliğiniz ile ilgili bir pozisyon verir.

5 faktörlük kişilik testi nasıl uygulanır sorunuza cevabı yukarıda vermiş bulunmaktayız. Peki, bu beş faktörlük test size neler kazandırır. Daha bilinçli bir şekilde bir işe başvurur, kendinizin farkına varmanızı sağlar.

Bir Cevap Yazın