Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı bir işçinin çeşitli nedenlerle işten ayrılması veya çıkartılması durumunda iş kanunları gereğince işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminat şeklidir. Haklı sebepler dışında işçinin kendisi ayrılması halinde tazminat ödenmez. Sözleşmenin karşılıklı olarak feshedilmesi kadın çalışanlar için evlilikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması iş kazaları ve bu kazalardan dolayı ölüm olursa da tazminat alınır.

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?

Günümüzde kıdem tazminatı ile ilgili yasanın 14. maddesi geçerlidir bu maddeye göre kıdem tazminatı alabilmek için

  • Kişinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı iş yerinde veya aynı iş yerine bağlı aynı iş yerlerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
  • İşçinin kendi isteğiyle ayrılmamak veya vefat etmiş olması
  • İşveren işçiyi iyi niyet veya ahlak suçlarından dolayı çıkarmaması
  • İşçi eğer kendi isteğiyle ayrılıyorsa iş kanununun 24. maddesine göre işçinin haklı olarak derhal işi bırakmış olması
  • İşçi erkekse ve kendi isteğiyle ayrılıyorsa askerlikten dolayı veya işi aksatacak bir hastalığından dolayı işi bırakması
  • İşçi kadınsa ve kendi isteğiyle ayrılıyorsa ya çalışıyorken evlenmiş olması ya da evlendikten Sonra bir sene geçmeden ayrılmış olması
  • İşçinin emekliliği hak etmesi durumunda ilgili kuruma maaş bağlanması için başvuruda bulunması
  • Kişi prim gün sayısını doldurup yas bekliyor iken (kadınlar için 58 erkekler için 60 yaş) işten ayrılması durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı işçinin işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için işverenin işçiye 30 günlük brüt maaşının (yol, yemek, ikramiye, prim gibi işçiye verilen ücretlere hesaplanacak) hesaplanarak verilir. Örneğin; asgari ücret alıyorsunuz bürüt asgari ücret 1778 lira 300 lira yol ve yardımı alıyorsanız alacağınız kıdem tazminatı 2078 liradır. Bir yıldan fazla çalışmada ise işlem aynı devam eder sadece damga vergisi kesilir.

Bir Cevap Yazın