Yıllı İzin Kullanmayanlar Parasını Alabilirler mi?

Çalışan bir işçinin ya da herhangi bir personelin Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre yılın belli bir günü yıllık izinlerini kullanmaları hak olarak bilinmektedir. Bu izinlerin kullanılması personelin iş hayatına daha iyi motive olabilmesi için ön görülmüş kullanılması zorunlu kılınan bir durumdur. Aynı şekilde işveren de personellerinin yıllık izinlerini kullandırtması görevi zorunlu olarak bilinmelidir. Ancak yoğun iş temposundan dolayı izin kullanımları işverenler tarafından zora sokulmaktadır. Ya da işçi yıllık izne çıkmayarak yıllık izine çıkacağıma parasını alayım daha iyi düşüncesi ile hareket etmektedir.

Çalışanlar yıllık izinlerini genelde yaz dönemlerinde kullanmaktadırlar. Hal böyle olunca içerisinde bulunduğumuz 2017 yılının yaz aylarının sonuna geldiğimiz bu günlerde bu konuyu ele alalım istedik. Acaba kullanılmayan izinlerin parasını alabilir miyim sorusuna net bir cevap vermek istiyoruz.

İşveren şirket, personelin yıllık izin hakkedişine olumlu olarak bakması zorunludur. Buna göre aynı yıl içinde mutlaka yıllık izinleri kullanılması gerekmektedir. Olur, da personelden kaynaklı ya da işverenden kaynaklı olarak o yıl içinde yıllık izin kullanılmazsa eğer diğer yıla devri gerçekleşir. Çünkü yasal olarak bu bir haktır ve kesinlikle silinmesi gibi bir durum söz konusu olamaz.

Tüm durumlara göre çalışanın yasal hakkı olan izin kanunda satılamaz ibaresi ile korunmaktadır. Bu sebeple işçi izinlerini paraya çeviremezler. Devir söz konusu olabilir. Eğer işçi izinleri varken işte ayrılır ise izin günlerini paraya çevirebilir.

Bir Cevap Yazın